员工的高福利 高工资对企业意味着什么
员工的高福利 高工资对企业意味着什么
1、员工福利有助于企业控制和节省人工成本 工资具有刚性，易升不易降，而且短期能起到很强的激励作用，员工习惯了之后效果就比较差了。而且竞争对手可以以double的价格来挖人，企业在这方面楞拼不是明智之举。
1、英国 难民也享受高福利，社会福利支出占GDP的29%。英国的社会福利覆盖所有在英国居住的人，全民免费医疗。对低收入家庭来说，从幼儿园到大学教育免费。
2、移民墨西哥的社会福利都有哪些？医疗以及福利 墨西哥医疗水准在北美洲属最高水准。公立社会保险医院遍布哥国各城市，还有专门的医院一条街，设备属世界一流，费用还很低廉，所以很多美国人都跑来墨西哥看病的。
3、福利最好的是北欧国家，瑞典、挪威、丹麦、芬兰、冰岛。不过北欧都不是移民国家，想移民这些国家必须与该国公民结婚才行。除北欧之外，大部分其它欧洲国家的福利也都不错。
4、波兰全年气候温和，冬无严寒，夏无酷暑。 波兰移民办理时间短且便宜，办理成功率极高，一年以后拿临时居留卡，三年即可入籍。免费医疗，从出生到养老的全方位福利保障，居留权与公民的区别：政治权利与工作权利等福利。
我认为不会，而且社会福利的增加正是保证生产力持续进步的基础。人类发展最理想的状况就是：生产力不断提高，更多人不需要工作，有闲暇去从事创造发明，进一步推动生产力，往复循环，最后达到每个人都不需要工作的程度。
社会福利过高会导致国家实力下降。合理的福利必须有个tipping point，这个点必须能起到一个平衡的作用。如果用模型来分析，大致情况如下：假设社会中有X%的人有收入，收入平均为P，Y%的人没有收入。
同时，高福利欧洲国家政府会有巨大的财政压力，如法国马克龙政府，为了减少政府亏空，就计划养老金改革计划，而这次养老金改革计划的推行，导致了法国全面大罢工。
不对，社会保障水平过高会导致国家财政压力过大，最终可能影响国家竞争力。不过，这都是发达国家才会出现的问题，跟中国没关系。第一，中国社会保障水平很低。
这些国家的福利待遇的确是够好的。然而，这些国家，如瑞典，过高的社会福利加重国家的财政负担；削减社福利开支引起社会游行示威等影响社会稳定的行为。从以下几点简单谈谈过高的社会福利带来的问题。
就是因为他们是发达国家，所以经济条件比较好，钱也就多了，也能够给大家一些福利了。
社会福利是一把“双刃剑”，如果太低会减少国民幸福感，增加社会不稳定因素；太高会减少人们工作动力，增加国家经济负担。
高福利是靠高税收，至于为什么经济发达，就象人各命一样，要我说是神的安排，但也与这个民族的民风有很大的关系，善良的民族一般灾难少，生活稳定。因为人好水也甜啊，符合神给人定的道德规范，神就会赐福于人。
那是因为全球化，使得全球资源的分配由西方国家主导。大部分的人都明白资源的流动和分配就是我们所常说的切蛋糕由西方主导。美国是核心，其余国家为周边，再次次周边，再就是发展中国家，最后就是最不发达国家。
事业单位退休职工的养老金普遍较高。这也是吸引很多年轻人愿意选择在事业单位就业的一个很重要原因。总之，人往高处走，很多年轻人选择在事业单位就业，是一种正常现象，我们要坦然面对。
正所谓贪小便宜，吃大亏。类似的事件我们在各类新闻媒体的报道中，时常能看见。这些亏一般吃了一两次或是看到别人吃了一两次，多数人都不会再上当。
我觉得主要是由于这些工作的社会地位比较高，可以有一个比较体面的感觉，其次是这些单位给你缴纳了非常多的保险，并且在退休后会有退休金。
可能就多了晋级工资，公务员是每两年一晋级，每五年一晋档，晋了之后工资就会有上涨，晋的级越高，调整的幅度越大。当然，还是要因地制宜，不同地区会有所不同，还有不同的就是公务员身份是一个荣誉，国家工作人员。
